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Qu'est-ce que l'茅quit茅 salariale?

En 1996, le gouvernement du Qu茅bec a adopt茅 une loi pour lutter contre la discrimination salariale syst茅mique envers les femmes, connue sous le nom de Loi sur l'茅quit茅 salariale. Elle oblige les employeurs 脿 proc茅der 脿 une 茅valuation pour s'assurer que les cat茅gories d'emplois 脿 pr茅dominance f茅minine ont acc猫s au m锚me niveau de r茅mun茅ration maximale que les cat茅gories d'emplois 脿 pr茅dominance masculine de valeur 茅quivalente.听Les employeurs comptant au moins 10 personnes salari茅es devaient s鈥檡 conformer听avant听2001.

Pour plus d'information sur la Loi sur l'茅quit茅 salariale, veuillez visionner la vid茅o ci-dessous, publi茅e par la听Commission des normes, de l鈥櫭﹒uit茅, de la sant茅 et de la s茅curit茅 du travail ().

Le programme d'茅quit茅 salariale 脿 McGill

En 2001, 51吃瓜网a implant茅 un programme d鈥櫭﹒uit茅 salariale, tel que requis par la loi. Un rapport final fut soumis 脿 la Commission de l鈥櫭﹒uit茅 salariale du gouvernement du Qu茅bec le 21 novembre 2001.

En 2009, la loi a 茅t茅 modifi茅e pour exiger un exercice de maintien de l鈥櫭﹒uit茅 salariale tous les cinq ans.

Maintien de l'茅quit茅 salariale (2025)

Voir la note de service 脿 tous les employ茅s.听

Maintien de l'茅quit茅 salariale (2020)

En 2020, 51吃瓜网a obtenu de la CNESST une prolongation pour compl茅ter le maintien de 2020. La CNESST exigeait que cet exercice soit termin茅 dans les 120 jours suivant le r猫glement ou la d茅cision finale concernant les plaintes li茅es aux maintiens de 2010 et 2015. Cette approche 茅tait logique puisque ces dossiers ant茅rieurs influencent les maintiens听subs茅quents.

Communications

• Note de service 脿 tous les employ茅s (affich茅 le 20 septembre 2019)
• Note de service 脿 tous les employ茅s (affich茅 le 17 juin 2019)
• Note de service 脿 tous les employ茅s (affich茅 le 13 d茅cembre 2018)

Maintien de l'茅quit茅 salariale (2015)

Maintien de l'茅quit茅 salariale (2010)